2022年 春天，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)融資環(huán)境延續(xù)了 15年 底的緊張態(tài)勢，招聘市場也趨于理性，100offer 上候選人跳槽的平均薪資漲幅從 2022年 春天的 35%降到現(xiàn)在的 27%。

這個求職季，具體各個領(lǐng)域和職位的薪資狀況如何？招聘市場與去年同期相比有何變化？我們將通過這個報告為你解讀。

聲明：

• 本文數(shù)據(jù)來自 2015 及 2022年 從第一周到春節(jié)后第十個工作周 100offer 上 4801 位（次）高端互聯(lián)網(wǎng)人的拍賣記錄。

1，這個春天，互聯(lián)網(wǎng)哪個領(lǐng)域最高薪？

移動互聯(lián)網(wǎng)、電商、互聯(lián)網(wǎng)金融依然高居榜首。不過去年曾經(jīng)火熱的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療開出的薪資則降低許多。

熱門總是在發(fā)生變化，求職者的選擇也因之改變。

移動互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展，更多候選人選擇進入這一個領(lǐng)域，選擇互聯(lián)網(wǎng)金融和電子商務(wù)的求職者數(shù)量則相對穩(wěn)定。曾經(jīng)備受資本熱捧的 O2O 領(lǐng)域，在去年下半年寒冬初現(xiàn)時就出現(xiàn)公司批量陣亡，導(dǎo)致今年候選人對這一領(lǐng)域持謹慎態(tài)度。

時至今日，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)各種熱門詞匯依然在沖擊著我們的大腦，但是一個領(lǐng)域的熱門與否常常會發(fā)生變化，求職者應(yīng)當擦亮雙眼，真正看清未來發(fā)展方向。

2，哪個職位需求度最高？薪水如何？

在 2022年 春天，HR 搶奪最激烈的三種人才是前端、iOS 和安卓。如今，前端仍然供不應(yīng)求，但是 iOS 和安卓因為市場需求減少，同時又有培訓班造成了大量供給，已經(jīng)出現(xiàn)了供需失衡，退出熱招行列。2022年 春，備受追捧的 iOS 工程師人均收到 13.9 個面試邀請，而在今年春天，這個數(shù)字只有 3.3。

這個春天，Scala 工程師和算法工程師新晉為高面邀崗位，而 Java、PHP 等常見后端語言依然在熱招目錄中巋然不動。

再按職位類別看一下薪水情況。

后端程序員依然是常青樹，幾乎每個互聯(lián)網(wǎng)公司都需要對后端做長期開發(fā)和維護，市場上不會缺少招聘需求，供需很難突變，薪資也會在高位相對穩(wěn)定。

對于安卓、iOS，雖然入門級候選人的需求量不大，但是 3年 以上資深程序員的需求仍然旺盛，這個求職季，84%的 iOS offer 發(fā)給了 3年 及以上資歷的候選人，所以平均薪資依然不錯。

3，不同資歷下薪水會有多大變化？

2年 與 3年 資歷的候選人薪水差別不太大，但是從第 4年 開始會有比較大的增長。

特別是，現(xiàn)在雇主青睞于更能夠為其帶來巨大價值的資深互聯(lián)網(wǎng)人，圖中可以看到 4年 以上的候選人薪水相比于 2022年 平均有了更大的提升。

4，各城市候選人薪資如何？漲幅如何?

其 中杭州和廣州的薪資情況值得留意。我們注意到，隨著北上深房價上漲和部分城市限購政策的推出，越來越多這些城市的候選人會考慮周邊城市的工作。這些候選人 的加入會拉高當?shù)氐男劫Y期望。另外，城市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展到一定階段后，有實力支付高薪資的企業(yè)會增加，這些企業(yè)對自己的成長速度也有更高期待，急需更多更 優(yōu)質(zhì)的人才加入。

特別是杭州，在高薪資漲幅下，平均薪資已經(jīng)超越上海。近年，阿里和網(wǎng)易棲身的杭州已經(jīng)有了一批優(yōu)質(zhì)的互聯(lián)網(wǎng)公司，推動杭州 的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境迅速發(fā)展：既有合并后的美麗說蘑菇街這樣的大型公司，也有有贊、挖財這類的優(yōu)質(zhì) B、C 輪公司，吸引眾多外地候選人前往杭州入職，在 100offer 上入職杭州公司的候選人就包括了 40%的其他城市候選人。廣州此次招聘季的漲幅也驚人，薪資大有追趕其他城市的趨勢，我們也期待在優(yōu)質(zhì)人才的推動下，廣州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速發(fā)展。

5，公司規(guī)模如何選擇？

以往，B、C 輪的中等規(guī)模創(chuàng)業(yè)公司更容易受到候選人的青睞，近期，候選人期望則發(fā)生了一些變化。因為融資緊張，很多求職者更傾向于加入規(guī)模較大的公司規(guī)避風險。

從最終入職數(shù)據(jù)上看，入職早期創(chuàng)業(yè)公司的候選人數(shù)在減少，A 輪增加；C、D 輪略微減少，大公司和無需融資公司的比例增加。

從 春節(jié)后到現(xiàn)在，我們已經(jīng)聽到 20 多起候選人因為公司停止運營而前來 100offer 求職的案例，這些公司多數(shù)為早期創(chuàng)業(yè)公司，團隊通常是因為資金鏈斷裂而解散，這也是候選人期待更大公司規(guī)模的原因。但是在最終 offer 的選擇上，依然有很多候選人不滿于大公司 “螺絲釘” 的身份，希望加入高速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司打磨自己，所以加入 A~C 輪公司的比例整體未有減少。

選公司時，還是應(yīng)該多一些理性思考，決定自己更好的未來。

• 考察好項目的商業(yè)模式
• 考察好團隊（特別是創(chuàng)始人）

行業(yè)風向一直在變，無論熱門領(lǐng)域還是熱門崗位。求職者應(yīng)該關(guān)注行業(yè)但不過分趨向于 “熱門”，提高自身實力才應(yīng)該是永恒不變的第一要務(wù)。

我們曾不止一次強調(diào)，當人才市場回歸理性，越能為公司創(chuàng)造價值的人才，越能獲得更高的薪水。

你是嗎？

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