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作者： 日期：2016-05-08 人氣：589655
  阿里味兒究竟是什么味兒？怎樣才能闖進(jìn)阿里？小編翻遍全網(wǎng)卻找不到一篇完整的秘籍。今天就讓阿里資深HR告訴大家，如何才能準(zhǔn)確撩到阿里面試官的心？ ? 這可能是迄今為止最全面的阿里面試技巧！ ? ? 面試前 ? 簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備 如何讓HR一眼就識(shí)到你？ 核心關(guān)鍵詞：簡(jiǎn)潔、明了、重點(diǎn)突出 簡(jiǎn)歷的主題一般由3部分構(gòu)成：你做了什么？你是怎么做的？你取得了什么樣的成績(jī)？ 這三個(gè)板塊兒根據(jù)每個(gè)人的情況不同，具體的細(xì)節(jié)也就不一樣。我們就當(dāng)做一個(gè)提綱性的作用去展示就好，不需要進(jìn)行具體的闡述。 ? 投遞的渠道 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，招聘渠道也開始走細(xì)分和垂直領(lǐng)域，每個(gè)招聘渠道針對(duì)的人群和市場(chǎng)已經(jīng)開始變得不一樣啦，所以我們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要根據(jù)自己的工作屬性，投遞到和自己工作屬性更加匹配的渠道上，這樣更容易被用人單位的HR發(fā)現(xiàn)。 ? ①現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站越來越垂直化，很多都是根據(jù)行業(yè)來定義的 比如互聯(lián)網(wǎng)人才，可以多關(guān)注拉勾網(wǎng)；中高端人才，多關(guān)注獵聘；如果你想私下跟老板或者是高端人才經(jīng)理溝通，可以多用一下脈脈和LinkedIn。 ? ②內(nèi)部推薦是阿里招聘非常有效的一個(gè)招聘渠道 在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候不妨先看看你身邊是否有直接或間接的資源。內(nèi)部推薦是阿里招聘非常有效的一個(gè)招聘渠道。因?yàn)橥扑]人對(duì)被推薦人比較了解，推薦人對(duì)公司也比較了解，所以內(nèi)部推薦的優(yōu)先級(jí)較高。如果身邊恰好有這樣的資源，不妨好好利用起來。 ? 知己知彼 在投簡(jiǎn)歷前，對(duì)自己的定位要清晰。 我要往什么方向發(fā)展？我未來到底要做什么工作？而不是盲目的跟風(fēng)。 一次性投遞多個(gè)崗位，這樣的投遞簡(jiǎn)歷的行為映射出你背后對(duì)自己的定位非常不清晰，沒有目標(biāo)感。 ? 投簡(jiǎn)歷之前，有必要通過各種渠道去了解這家公司。比如公司的趨勢(shì)、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)的文化和價(jià)值觀、行業(yè)的發(fā)展、投遞崗位的能力要求。 準(zhǔn)備工作越充分，越能找到與自己對(duì)味的公司和職位。 ? 【在阿里，面試中有一個(gè)特殊的環(huán)節(jié)，叫聞味道】 這個(gè)環(huán)節(jié)，一般都會(huì)由在阿里呆了至少3到5年以上的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人或者HR來完成，聞味道這個(gè)環(huán)節(jié)滲透在整個(gè)面試的環(huán)節(jié)，你在和面試官溝通的整個(gè)過程中，你透露出來的言談舉止，以及你在描述過往的工作履歷過程中，你做事情的出發(fā)點(diǎn)，做事情背后的行為，都滲透著你的味道。有的崗位也會(huì)有群面的過程，面試官給你一個(gè)項(xiàng)目主題，大家集體在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，在這個(gè)項(xiàng)目的參與過程中，也是一個(gè)聞味道的過程。 ? “有的公司在招聘的時(shí)候會(huì)要求是211、985學(xué)校畢業(yè)的，或者要求三到五年的工作經(jīng)驗(yàn)，我只是一個(gè)普通的本科院校畢業(yè)的，這樣的崗位我能去投遞嗎？” 答：在阿里或者是其它大型企業(yè)，學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，固然是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但并不是硬性的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)楸让：凸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)更重要的，是一個(gè)人的能力以及和崗位的一個(gè)匹配度。 在阿里也有很多同事是從普通院校畢業(yè)的，但后期通自己的磨練，不斷成長(zhǎng)，最后也晉升到一個(gè)很高的職位。 所以學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)只是一個(gè)門檻，但不是一個(gè)必要且充分的條件。 ? “我已經(jīng)在一個(gè)行業(yè)做了兩三年了，那我現(xiàn)在可不可以轉(zhuǎn)行呢?” 答：中途轉(zhuǎn)行是可以的。但是必須要做好以下幾個(gè)方面的準(zhǔn)備： ? ①你要做好一切從零開始的準(zhǔn)備 因?yàn)楦粜腥绺羯?，?duì)于一個(gè)新的行業(yè)，你是一個(gè)新人，所有的都要從零開始。 ? ②確認(rèn)自己是否有從事這個(gè)行業(yè)的潛力 對(duì)于你即將從事的這個(gè)行業(yè)你是否了解？之前的職業(yè)是不是你的一個(gè)迷茫期？ 如果你想轉(zhuǎn)的這個(gè)行業(yè)是你了解而且感興趣的，那你就去做。不要覺得房地產(chǎn)發(fā)展不錯(cuò)，就去做房地產(chǎn)；房地產(chǎn)不行了，現(xiàn)在覺得互聯(lián)網(wǎng)很火，我就去做互聯(lián)網(wǎng)。 如果不是真正的喜歡，而是盲目跟風(fēng)隨大流，我不建議去轉(zhuǎn)行。 ? “剛生完孩子，已經(jīng)脫離職場(chǎng)兩三年了，再次進(jìn)職場(chǎng)會(huì)不會(huì)受到限制呢?” 答：在很多的大企業(yè)尤其是在阿里，我們對(duì)孕媽媽是不會(huì)排斥的，甚至有些崗位，當(dāng)媽媽的做起來會(huì)更得心應(yīng)手。 ? “在各大網(wǎng)站上投了很多的簡(jiǎn)歷，但是并沒有收到面試通知，那我可以霸面嗎？” 答：就算沒有收到面試通知，如果你對(duì)這個(gè)崗位很有信心，你覺得你是有能力駕馭這個(gè)崗位的，那你可以通過各種渠道搜索到企業(yè)HR甚至Boss的信息，因?yàn)楝F(xiàn)在是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，只要你有決心有毅力是一定可以敲開他們面試的大門。 ? 分享一個(gè)小故事，我大學(xué)的時(shí)候就很崇拜馬云，我看過他的各種書籍，后來大學(xué)畢業(yè)我就想，我要不要到阿里巴巴試一試？ 當(dāng)時(shí)大學(xué)學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，但是畢業(yè)就只想做個(gè)銷售的崗位，因?yàn)橛X得銷售可以鍛煉我各方面的能力，所以我一直留意各大招聘網(wǎng)站上發(fā)出來的關(guān)于銷售崗位的信息。那時(shí)候阿里的鐵軍文化也很吸引我，但是我在各大招聘網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷都是石沉大海。 有一天，我突然在智聯(lián)招聘上看到在成都的花園城大酒店有一場(chǎng)阿里專場(chǎng)招聘，我想既然不能收到面試邀約，那就去搞個(gè)陌生拜訪吧！于是我就鼓足了勇氣跑到花園城大酒店繞過前臺(tái)走到了HR面前，爭(zhēng)取到了一個(gè)面試機(jī)會(huì)，就這樣我就跟阿里結(jié)上了緣。 ? 所以，只要你為了一件事去努力，就一定會(huì)有一個(gè)好的結(jié)果。 ? ?  ? 面試中 ? 很多人一想到阿里這么大的公司，門檻肯定很高，一看到面試官就緊張，覺得他們很嚴(yán)厲，甚至去面試的時(shí)候總有種低人一等的感覺。其實(shí)很多大公司的HR和面試官都非常謙虛和藹。 這里給大家?guī)c(diǎn)建議： ? ①平等、自信、淡定從容的心態(tài) 可能你對(duì)面坐的是一個(gè)總監(jiān)甚至是VP，他在這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域或許比你專業(yè)，但大家是平等的，所以要放松心態(tài)。 ? ②在和面試官溝通的時(shí)候不要重復(fù)，不要啰嗦，思路一定要清晰 ? ③不浮夸，誠(chéng)信第一 很多人問我，我只工作了兩三年，簡(jiǎn)歷上能寫出來的東西好像都很平淡，不像別人的簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)驗(yàn)很豐富，這個(gè)時(shí)候我該怎么辦呢？ 我的回答是：你做到什么程度，你就說到什么程度，你做了什么，你就說什么。不用去虛構(gòu)和作假。 你要相信對(duì)面坐的這些在職場(chǎng)很多年已經(jīng)閱人無數(shù)的面試官，他們是可以從你整體的表達(dá)邏輯上發(fā)現(xiàn)你的漏洞的，如果你刻意去作假最后無疑會(huì)適得其反。 ? “被面試官問到對(duì)加班的看法時(shí)怎么回答呢？” 答：在阿里有這樣一句話：加班是正常的，不加班也是正常的，只有完不成工作是不正常的。所以，加不加班不是取決于一種形式。加班不是衡量一個(gè)人敬業(yè)程度的標(biāo)準(zhǔn)。我們加班是為了完成原有計(jì)劃內(nèi)的一些事情，加不加班，因人而異，有的人工作平衡度節(jié)奏感把握得很好，每天很少都不用加班，但是工作依然完成的很好，這種模式往往就是我們比較提倡的。 ? “面試官問到我們薪資的時(shí)候該怎么回答呢？” 答：薪資在一定程度上是代表你在職場(chǎng)的價(jià)值體現(xiàn)，但前提是不能狂妄自大。 每個(gè)人都應(yīng)該正確評(píng)估自己的工作能力。只要你是客觀真實(shí)地去表達(dá)的，即使你說出來的薪資超出了這個(gè)崗位原有薪資標(biāo)準(zhǔn)也沒關(guān)系。至少這是你對(duì)自己職場(chǎng)價(jià)值的一種認(rèn)可。
? 面試后 ? 等待面試結(jié)果的過程確實(shí)很漫長(zhǎng)。這時(shí)候可以做些什么呢？ ? 在阿里，正常的反饋期是一周，也有崗位會(huì)力爭(zhēng)做到三四個(gè)工作日。 ? 但是也有特殊情況，比如遇到一些基礎(chǔ)性崗位的招聘，我們一個(gè)月需要招幾百個(gè)人，我們面試的人可能會(huì)達(dá)到幾千個(gè)，由于時(shí)間太緊張，可能會(huì)超過一個(gè)星期沒有反饋的情況。 ? 當(dāng)你覺得等了一周甚至兩周還沒有收到反饋，但你又非常重視這個(gè)面試結(jié)果的時(shí)候，你可以去主動(dòng)咨詢。 如果你沒有通過面試，但是你對(duì)這個(gè)崗位又非常感興趣，也可以抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度去跟面試官聊，詢問自己的不足之處，我想HR也會(huì)很愿意花時(shí)間來幫助你和你分享的。 ? 怎么去聯(lián)系HR呢？面試通知的時(shí)候通常是以短信或者郵件的形式收到的，總會(huì)留下HR的聯(lián)系方式。 ? “面試了但是沒有通過，但是我想再試一下，我可不可以再投簡(jiǎn)歷呢？” 答：可以的，但是需要間隔六個(gè)月。求職者不可能在短時(shí)間內(nèi)發(fā)生一個(gè)質(zhì)的變化。一般情況下，一個(gè)人的能力要有突破性的提升至少需要六個(gè)月。 在阿里，整個(gè)人才庫都是開放的，如果你之前投了簡(jiǎn)歷參加了面試沒通過的話，我們會(huì)把你的簡(jiǎn)歷放到人才資源庫，你面試的記錄會(huì)留在系統(tǒng)里面，所以不要抱有僥幸心理在未滿六個(gè)月的時(shí)候去投遞其他崗位。 ? 面試就像踢足球，再怎么了解規(guī)則，如果球技不如人，還是踢不進(jìn)世界杯。修煉自己才是王道。努力讓自己成為一顆金子，在哪里都可以發(fā)光。 |
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